1、法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主有义务为雇员缴纳社会保险。雇主应当为雇员缴纳养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险和生育保险费；
2、法定要求：根据深圳市相关政策和规定，企事业单位/社会组织/民办非企业单位等都要为员工缴纳五险，这是法律对雇主的要求；
3、保障员工权益：交纳五险可以为员工提供基本的社会保障和福利，保护员工在养老/医疗/失业/工伤和生育等方面的权益，提高员工的社会安全感和福利待遇；
4、企业形象和竞争优势：为员工缴纳五险符合社会责任和企业形象的建设，对于吸引人才/提升企业的吸引力和竞争力具有重要意义。
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五险的费率如何确定
1、政府规定和政策：保险费率的确定往往受到政府的法律法规和政策的影响。政府制定社保费率标准，并通过相关部门进行调整和管理；
2、经济状况和财务可承受能力：保险费率的制定也会考虑经济状况和财务可承受能力。政府会根据经济水平/社会财务情况等因素，平衡保险费率的合理性和可支付性；
3、社会保险基金的可持续性：保险费率的设定还需要考虑社会保险基金的可持续性，保证社保基金的收入和支出平衡，并保障社会保险制度的稳定运行；
4、不同地区和行业的区别：不同地区和行业的特殊情况可能会导致保险费率的不同设定。政府会根据地区的经济水平/人口结构/就业状况等因素，结合各行业的风险特征进行差异化的费率设定。
五险的缴纳由谁负责
1、个人：雇员/自雇人员和个体工商户等劳动者需要个人缴纳一定比例的社会保险费用。这些费用通常通过工资等薪酬收入中直接扣除，并由个人缴纳；
2、用人单位：雇主作为劳动用工单位，需要为雇员缴纳一定比例的社会保险费用。这些费用通常根据员工的工资和公司规模等因素计算，并由用人单位代为缴纳；
3、政府：政府在社会保险制度中扮演着监管/规划和补贴的角色。政府会制定相关的社会保险政策/管理制度，并指导和监督社会保险的实施。此外，政府还可能提供一定的补贴和补助，以确保特定群体的社会保险权益。
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